Der deutsche ERP-Riese SAP mit Sitz in Walldorf hat zusammen mit seiner US-Tochter Successfactors neue Funktionen der HCM-Suite (Human Capital Management) vorgestellt. In der neuen Version soll die Suite die Erbringung von HR-Dienstleistungen von Grund auf verändern, verspricht SAP.
Den Angaben gemäss kann die sogenannte "SAP Successfactors HCM Suite" Veränderungen von Personaldaten von der SAP Successfactors Employee Central Lösung auf andere Module wie zum Beispiel SAP Successfactors Learning oder SAP Successfactors Performance & Goals sowie auch andere Systeme weiterleiten. Aktuell hat die Suite 16 verschiedene Personalprozesse installiert, die unter anderem dazu beitragen sollen, im Unternehmen die Personalmanagement-Kosten in Bereichen wie Shared Services und Business Process Outsourcing (BPO) zu senken, wie die Walldorfer betonen.
"Wir haben die bisherigen Self-Services, bei denen der Nutzer vielfach auf sich selbst gestellt war, zu softwarebasierten intelligenten Services weiterentwickelt", erklärt dazu Mike Ettling, der für HR-Lösungen bei Successfactors verantwortlich ist. "So bauen wir die Komplexität typischer HR-Abläufe ab und helfen den Mitarbeitern, selbstständiger zu handeln. Dadurch sinken letztlich auch die Kosten für Shared Services und ausgelagerte Geschäftsprozesse."
